bt365彩票官方app_365bet官网欧洲_365bet娱乐场手机版县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作推进会议召开

      为做好bt365彩票官方app_365bet官网欧洲_365bet娱乐场手机版县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度实施有关工作，动员组织、人社部门攻坚克难，全力做好县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，6月20日下午，bt365彩票官方app_365bet官网欧洲_365bet娱乐场手机版县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作推进会议在市人社局召开。全市市县两级组织部、人社局相关领导和工作人员参加会议。

会议强调，事业单位职员等级晋升制度工作是一项系统工程，时间紧、任务重、政策性强、社会关注度高。各县（市、区）委组织部、人社局、各主管部门党委的领导要提高政治站位，增强责任使命，强化把关作用，全盘谋划、通力合作，做到政策尺度统一、工作责任压实。会后及时调度工作力量，加快工作推进，要按时间节点完成好首批职员等级晋升的各项工作，并以常态化全面做好县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度工作。
     会议要求，要始终坚持转换用人机制、搞活用人制度的改革方向，着力健全依法规范、灵活高效的人事管理制度；要立足于事业单位公益性、服务性、专业性、技术性的特点，正确处理好原则性与灵活性、规定动作与自选动作、规范与创新等关系，着力完善体现事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，充分激发事业单位创新创造活力；要不折不扣执行党中央和省委、市委有关政策规定，严格按照规定办事、按程序办事，坚决防止在实施范围、结构比例、资格条件、晋升程序、管理监督等方面做选择、搞变通，确保落实党中央决策部署不走样、不跑偏；要着眼本地公共服务事业发展和干部队伍建设需要，根据不同行业不同特点，健全完善职数核定、职数管理、职级晋升、职数动态调整等工作机制，切实增强制度的针对性、操作性；组织人社部门要按照职责分工，履职尽责，紧密配合，高效推进，把这项惠民政策执行好、落实好，通过县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作的开展充分调动事业单位的积极性和主动性，更好地发挥制度的激励作用。

   （通讯员：孙涯）

    编辑：许吉洋洋

    审核：肖琳

    责编：张朗坤

文章来源:bt365彩票官方app_365bet官网欧洲_365bet娱乐场手机版人力资源和社会保障局   发布时间:2022-6-22 8:54:48  浏览次数:17786